省農(nóng)墾集團(tuán)第二次黨員代表大會(huì)提出，“要適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，鍛造熟悉農(nóng)墾、熱愛農(nóng)墾、堪當(dāng)重任的干部隊(duì)伍。”集團(tuán)上下以戰(zhàn)略眼光培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，為集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。

做好“攬育留”，鍛造過硬人才

工程項(xiàng)目公司堅(jiān)持實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，認(rèn)真做好“攬才、育才、留才”三篇文章，著力打造高素質(zhì)專業(yè)化年輕化人才隊(duì)伍。

用崗位“攬才”。通過公開招聘、競(jìng)爭(zhēng)上崗，引進(jìn)工程管理技術(shù)成熟性人才。招聘過程中嚴(yán)把審核關(guān)，要求新進(jìn)人員必須具備國(guó)家級(jí)執(zhí)業(yè)資質(zhì)、豐富的工作業(yè)績(jī)、較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通能力，達(dá)到上班即上崗，目前公司已有7名專業(yè)技術(shù)人才通過崗位招聘入職，占業(yè)務(wù)一線人員的50%。

用激勵(lì)“育才”。制定完善崗位學(xué)習(xí)鼓勵(lì)制度，出臺(tái)工程類執(zhí)業(yè)證書獎(jiǎng)勵(lì)政策，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員不斷考取工程類執(zhí)業(yè)資格，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力持續(xù)提升。近兩年來，共有2人考取國(guó)家監(jiān)理工程師，1人通過專業(yè)增項(xiàng)，公司累計(jì)已對(duì)15人次投入10.84萬元的工程類執(zhí)業(yè)資格補(bǔ)貼。鼓勵(lì)專業(yè)技術(shù)人員通過各種途徑“充電學(xué)習(xí)”，目前已參加各類培訓(xùn)教育累計(jì)58人次，投入經(jīng)費(fèi)9.76萬元。在2023年墾區(qū)工程項(xiàng)目管理專業(yè)培訓(xùn)班上，有5名業(yè)務(wù)骨干成為授課講師。

用待遇“留才”。努力為每位員工提供合理的待遇保障、良好的工作環(huán)境，打通職務(wù)晉升通道，今年從專業(yè)技術(shù)一線提拔了1名部門正職、2名部門副職。堅(jiān)持“把骨干發(fā)展成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為骨干”原則，近兩年來，從專業(yè)技術(shù)一線發(fā)展了2名黨員。

云臺(tái)農(nóng)場(chǎng)公司緊緊依托“傳幫帶”人才成長(zhǎng)計(jì)劃，持續(xù)提高青年員工綜合素質(zhì)。

在“學(xué)”上出實(shí)招，練就過硬本領(lǐng)。每季度，結(jié)合工作實(shí)際組織青年員工參加線上線下學(xué)習(xí)培訓(xùn)，課堂內(nèi)外學(xué)習(xí)內(nèi)容緊密結(jié)合，既有理論知識(shí)也有現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐操作，鼓勵(lì)大家在學(xué)中干、在干中學(xué)。舉辦青年員工座談會(huì)，青年員工結(jié)合工作情況談體會(huì)、聊想法，為農(nóng)場(chǎng)發(fā)展建言獻(xiàn)策。

在“育”上下功夫，拓寬成長(zhǎng)渠道。近3年來，云臺(tái)引進(jìn)了20多名應(yīng)屆大學(xué)生，分布在基層生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理一線崗位。根據(jù)新進(jìn)員工的具體情況和實(shí)際崗位，選優(yōu)配強(qiáng)政治思想導(dǎo)師和業(yè)務(wù)技能導(dǎo)師，從理論知識(shí)、技術(shù)技能、創(chuàng)新創(chuàng)造等方面全方位帶教，每季度進(jìn)行一次小結(jié)、每年進(jìn)行一次總結(jié)，促進(jìn)青年員工主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為。目前，已有9名青年員工在職務(wù)職級(jí)上得到晉升。

在“管”上動(dòng)真格，樹立鮮明導(dǎo)向。進(jìn)一步發(fā)揮考核“指揮棒”作用，針對(duì)青年員工所在的不同崗位，定期開展考核，并將結(jié)果與績(jī)效掛鉤，梳理考核排名情況，充分調(diào)動(dòng)廣大青年的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。運(yùn)用好談心談話機(jī)制，常態(tài)化了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)關(guān)注、及時(shí)疏導(dǎo)，開展正面教育，提高青年員工的政治素質(zhì)。

蘇墾南通公司圍繞青年職工“墩苗提能”，讓青年職工在一線壯筋骨、增才干，在實(shí)踐鍛煉中成長(zhǎng)為服務(wù)“三農(nóng)”的排頭兵。

“業(yè)務(wù)大講堂”充電蓄能。結(jié)合單位部門工作實(shí)際，舉辦業(yè)務(wù)內(nèi)訓(xùn)10期，參與509人次，圍繞糧食安全、財(cái)務(wù)管理、內(nèi)控制度等方面開展專題講座，工作上組織業(yè)務(wù)骨干對(duì)青年“手把手”教。配備政治、業(yè)務(wù)雙導(dǎo)師，幫助青年提升素養(yǎng)。

“基層實(shí)踐課”精準(zhǔn)滴灌。聚焦“理想信念和初心使命”，組織青年職工走進(jìn)農(nóng)建四師暨淮海農(nóng)場(chǎng)歷史陳列館，接受農(nóng)墾文化洗禮；聚焦“生產(chǎn)一線培養(yǎng)鍛煉”，機(jī)關(guān)青年職工助力“三夏”“三秋”大忙，扛牢穩(wěn)糧保供政治責(zé)任；聚焦“評(píng)比考核技能競(jìng)賽”，開展“五小”創(chuàng)新和業(yè)務(wù)競(jìng)賽，讓青年職工在實(shí)踐中磨礪過硬本領(lǐng)。

“共建新平臺(tái)”墩苗壯苗。攜手南通團(tuán)市委共同成立青馬學(xué)院江蘇農(nóng)墾南通分校，引導(dǎo)青年將馬克思主義內(nèi)化于心、外化于行。在基層職工中遴選優(yōu)秀代表到南通團(tuán)市委掛職，精心篩選2名優(yōu)秀年輕職工到下屬元基商業(yè)公司和大橋廣告公司鍛煉，在掛職鍛煉和經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中培養(yǎng)人才。