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黨員干部要履職盡責勇挑重擔

作者:吳勝發布時間:2020-04-13文章來源:黃海農場

 

如何解決“干部怎么當”?這是一個復雜的問題。何謂干部?詞的本意是率領并引導朝一定方向前進的帶頭人。它既是一個組織活動的決策者又是參與者。就是要豪情創業,激情干事,否則就不叫干部。干部的功能關鍵在協調組織內部關系,充分調動和發揮組織成員的積極性,使之形成最大合力。只有正確理解干部的深刻含意,才能提高務實能力、協調能力、管理能力、擔當能力,做一名稱職的干部。

提高務實能力。人才是第一競爭力,干部是企業的主心骨,在企業尤為重要,從企業發展的軌跡可以看出,只有建立一支務實的干部隊伍,才有優勢企業;有了企業家群體,才有優勢主導產業和產品的崛起。要把提高企業干部素質作為提高企業競爭力的重要環節來抓。一方面要堅持從自身做起,深入到具體工作中去,帶頭示范,親力親為,真正把一件件實事、一個個項目抓緊抓實、抓出成效。另一方面要大力倡導務實作風,切實簡化接待、精簡文件、改進會風,把更多的時間用在調查研究、解決問題上,把更多的心思花在應對挑戰、推動發展上。堅持以“效益、效能、效率”為抓手,強化“能上弱下”的用人導向,激發廣大干部的整體活力。把工作績效作為選用干部的標準,不斷完善干部工作量化考核體系,實行人定崗、崗定責、責定分、分定獎,以績論功,論功行賞,是符合群眾意愿的,也可有效提高企業管理效率和服務水平。

提高協調能力。協調能力是一個干部必須具備的基本素質。只有堅持民主集中制原則,協調各方,才能把握全局;協調到位,才能團結和諧、干成事業;協調不好,則會產生雜音、影響工作。在組織能力上,要提高思考能力,整合資源能力,抓工作落實能力;在協調能力方面,要提高上下之間、下屬之間、干群之間的人際關系協調能力,建設一支務實的工作團隊。因此,要著力提高干部協調能力,帶著感情、責任做好群眾的思想教育工作。要做好干部,就必須明確如何做好領導工作,提高解決問題的能力,創造一個積極向上,人際關系簡單,工作之間相互配合的良好工作環境。

提高管理能力。企業管理有效,必須是按級發揮職能,只有干部管理有效,企業管理才能有力。干部管理能力非常重要,不會管理,就是不稱職的干部。當前,干部要著力提高管理隊伍、管理事務,管理工作的能力,重點是要提高管理隊伍的整體水平。提高運用制度、建立管理機制的能力,實現管理工作科學化、機制化、規范化。干部要先干一步,作為干部,必須做到“帶頭、為民、實干”。干部的帶頭作用至關重要。在日常工作中帶頭從自身做起,給群眾以方向,起到領頭雁的作用;在遇到困難時帶頭從我做起,給群眾以信心,起到引領的作用;在大家遇到困難時,帶頭振奮精神,給群眾以希望,起到指明燈的作用。因此,干部要為群眾排憂解難,就要完善目標責任制,對每一項工作做好分解,該哪個領導負責,該哪個部門負責,都要明確責任,哪里出了問題,完不成任務,要能找到責任人,追究其責任,確保經濟社會事業快速發展,是各級干部的應盡之責。

提高勇于擔當能力。干部作為群眾的組織者、領頭人,干部有無擔當精神十分重要。干部要有敢于擔當的勇氣,更要具備能擔當、會擔當、善擔當的能力。沒有較強的能力作保障,勇于擔當只是一句空話。能否勇于擔當,對干部來說,是一種嚴峻考驗,它無情地檢驗著干部的思想素質、道德品質、黨性修養。實踐證明,只有大膽負責、勇于擔當的干部,才能在困境中找到出路,才能在挑戰中把握機遇,才能帶領群眾有所作為。在新形勢下,能否解決勇于擔當的問題,直接關系干部能否做一名合格的人民公仆。作為干部,必須具備勇于擔當的素質,增強勇于擔當的意識,提高勇于擔當的能力。只有這樣,才能體現“以人為本,執政為民”的理念,彰顯“權為民所用,情為民所系,利為民所謀”的執政要求,實現“改進新時期群眾工作必須從轉變領導方式開始”的良好開端,工作起來才有干勁。

 

 

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